Le préavis de grève déposé le 9 mars au Centre hospitalier de la Polynésie française (CHPF) par la Fédération des interprofessionnels des services de santé en Polynésie (FISSAP) a été levé à l’issue de discussions avec le gouvernement. Les échanges se sont tenus les jeudi 12 et vendredi 13 mars entre des représentants syndicaux, accompagnés de leur secrétaire générale, et les ministres en charge de la Fonction publique et de la Santé.. Un protocole d’accord a été signé vendredi 13 mars à l’issue d’échanges entre sept représentants syndicaux et les ministres en charge de la Santé et de la Fonction publique.
Lors de ces rencontres, les représentants de la FISSAP ont détaillé les trois points de revendication à l’origine du préavis : la qualité et la sécurité des soins, la reconnaissance des compétences et l’évolution statutaire de certains métiers, ainsi que la situation budgétaire du CHPF.
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Les ministres ont de leur côté rappelé les mesures engagées ces dernières années pour renforcer les moyens de l’établissement. Entre 2023 et 2025, 134 postes supplémentaires ont été créés ou transformés, faisant passer les effectifs budgétaires de 1 981 postes en 2022 à 2 115 en 2025, soit une augmentation de 6,7%.
Le soutien financier du Pays et des régimes de protection sociale a également progressé. Le budget principal de fonctionnement du CHPF est passé de 25,5 milliards de Fcfp en 2022 à 30,6 milliards en 2025, pour atteindre 32,2 milliards de Fcfp prévus au budget 2026, soit une hausse de 7 milliards de Fcfp en quatre ans (+27 %).
Pour 2026, 5,5 milliards de Fcfp d’investissements sont également prévus, sous réserve de validation par le conseil d’administration de l’établissement. Ces crédits doivent notamment permettre le renouvellement d’équipements biomédicaux, l’acquisition de matériels lourds comme un cyclotron ou une radiopharmacie, l’achat d’ambulances, la création d’une nouvelle salle de radiologie, l’étude d’une toiture solaire ou encore le projet de climatisation par eau de mer (SWAC) pour la rotonde.
Ces moyens visent à accompagner le développement de nouvelles activités médicales, comme l’unité post-urgence médicalisée, le tep-scan, certains traitements du cancer, la télésurveillance en cardiologie ou encore l’équipe de liaison en addictologie, tout en répondant à l’augmentation et à la complexité des pathologies prises en charge.
Plusieurs mesures de revalorisation des carrières ont également été mises en avant. Depuis 2024, ces évolutions représentent un impact financier estimé à 800 millions de Fcfp en 2026 sur la masse salariale, soit une hausse d’environ 5%. Parmi les mesures citées figurent l’augmentation du point d’indice de la fonction publique, la revalorisation des grilles de rémunération des agents de catégorie D, ou encore la revalorisation des cadres d’emplois infirmiers, cadres de santé et travailleurs socio-éducatifs depuis le 1er janvier 2026.
Le dispositif de promotion interne, réactivé en 2024, doit également être poursuivi en 2026 et 2027 afin d’offrir davantage de perspectives de carrière aux agents. Plusieurs promotions ont déjà été financées, notamment pour des infirmiers en formation de cadre de santé ou des aides-soignants devenant infirmiers. En 2026, 25 agents des services de sécurité incendie doivent également accéder de la catégorie D à la catégorie C.
À l’issue des discussions, un protocole de fin de conflit a été signé. Il acte la levée du préavis de grève et engage le gouvernement et les représentants syndicaux à poursuivre le dialogue pour répondre aux besoins du système de santé et améliorer les conditions de travail des agents.
