Pas de point presse après les négociations menées hier soir entre le gouvernement et la Fraap, mais un live Facebook sur la page de la présidence. “On estime qu’à l’heure où on se parle, il n’y a aucune raison pour que cette grève de Te Fare Tauhiti Nui démarre et qu’on vienne mettre en danger le Heïva” résume le président Brotherson.
Si rien n’est encore formellement signé, le président se montre positif malgré l’entrée en vigueur imminente du préavis de grève illimitée déposé par la Fraap le 23 juin. Reprenant l’un après l’autre les 16 points de revendications du syndicat de la fonction publique territoriale, le président accompagné du ministre de l’Education et du directeur de la maison de la culture, Vaitua Tokoragi, a ainsi détaillé ses engagements dans un protocole d’accord.
Création d’une quarantaine de postes sur trois ans
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A commencer par la création d’au moins 40 postes sur trois ans, dont 19 identifiés dès maintenant : dix postes de catégories C au plus tôt et neuf de plus en 2026. Mais un travail de précision des besoins en ressources humaines devra être mené dans les trois mois. “Demander 40 postes, pourquoi pas, mais qu’est-ce que c’est ? Ce sont des catégories D, C, B, on ne sait pas trop, il faut rentrer dans le détail”, souligne le président.
Il annonce également la mise en place d’un système d’astreinte, pour sécuriser les interventions hors horaires classiques. Idem pour la revalorisation des indemnités de sujétions spéciales (ISS) afin de mieux intégrer la pénibilité et les horaires décalés. Un arrêté modificatif devrait intervenir avant fin septembre pour permettre le cumul ISS et heures supplémentaires en cas d’astreinte. “L’arrêté CM modificatif actant les revalorisations des ISS des agents de TFTN devra être adopté au plus tard, le 30 septembre 2025”, précise Moetai Brotherson.
Il annonce aussi la programmation d’un plan de formation 2026 avec des stages hors territoire et l’aménagement d’une zone de repos, d’espaces de stockage pour le matériel, ou encore la finalisation d’une cantine et de vestiaires dignes pour les agents.
Quant à l’examen d’une réduction du délai d’accès aux concours internes pour les CDD, de trois à deux ans de service, afin de favoriser l’intégration des contractuels compétents et investis, le sujet sera évoqué en question diverses du conseil supérieur de la fonction publique qui doit se réunir demain, 30 juin, selon le président.
D’autres sujets restant encore à affiner, comme le concours internes adaptés aux métiers techniques, l’accès à la promotion interne par VAE (validation des acquis de l’expérience) ou la réduction des délais pour les contractuels. La direction s’est d’ailleurs engagée à dresser des listes nominatives pour éclairer ces points.
Le projet de protocole d’accord doit encore passer par le conseil d’administration de TFTN et subir des arbitrages réglementaires et budgétaires, avant d’être soumis aux instances de la fonction publique. La grève devrait donc entrer en vigueur dès demain.
